Mitarbeiternetzwerk: Unterschied zwischen den Versionen
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Auch in vielen deutschen Firmen haben sich inzwischen schwul-lesbisch-transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Netzwerken zusammengeschlossen, die sich inzwischen auch untereinander vernetzen. Beispiele sind '''arco''' (Commerzbank), '''EAGLE''' (IBM), '''Queerbet''' (Telekom), '''Rainbow Group''', '''HomoSAPiens''' (SAP), '''QueerDirekt''' (Volkswagenbank) und viele andere mehr. Diese organisieren sich unter dem Dach von [http://www.proutatwork.eu PrOut@Work] | Auch in vielen deutschen Firmen haben sich inzwischen schwul-lesbisch-transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Netzwerken zusammengeschlossen, die sich inzwischen auch untereinander vernetzen. Beispiele sind '''arco''' (Commerzbank), '''EAGLE''' (IBM), '''Queerbet''' (Telekom), '''Rainbow Group''' (Deutsche Bank), '''HomoSAPiens''' (SAP), '''QueerDirekt''' (Volkswagenbank) und viele andere mehr. Diese organisieren sich unter dem Dach von [http://www.proutatwork.eu PrOut@Work] | ||
Version vom 16. März 2008, 15:26 Uhr
Auch in vielen deutschen Firmen haben sich inzwischen schwul-lesbisch-transsexuelle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Netzwerken zusammengeschlossen, die sich inzwischen auch untereinander vernetzen. Beispiele sind arco (Commerzbank), EAGLE (IBM), Queerbet (Telekom), Rainbow Group (Deutsche Bank), HomoSAPiens (SAP), QueerDirekt (Volkswagenbank) und viele andere mehr. Diese organisieren sich unter dem Dach von PrOut@Work